PRAXIS - Blog
AIDA: Jetzt noch effizienter mit ITSG-Zertifizierung für eAU!
AO Redaktion08.01.2024„AIDA eAU Direkt“, jetzt verfügbar! Wir haben aufregende Neuigkeiten zu teilen! AIDA ist jetzt offiziell ITSG-zertifiziert.
erfahren Sie mehr!Neues zur eAU! Update zum Beitrag vom 21.03.2022
AO Redaktion14.11.2022Die eAU (elektronische ArbeitsUnfähigkeitsbescheinigung) startet ab 1.1.2023 in den Echtbetrieb.
erfahren Sie mehr!Welche Zeiterfassung ist die richtige für mich?
AO Redaktion09.06.2022Wer sich heute auf die Suche nach einer geeigneten Zeiterfassungslösung begibt, hat die Qual der Wahl. Bei der Auswahl spielen mehrere Faktoren eine Rolle: Funktionalität, Schnittstellen, Langlebigkeit, Preis, Support, Bedienbarkeit.
erfahren Sie mehr!HKS Zeiterfassung-Anwender in guten Händen
AO Redaktion17.05.2022Seit 1.08.2021 werden alle ehemaligen HKS Kunden, die mit den Modulen Zeiterfassung und Zutrittskontrolle arbeiten von AIDA Standorten in ganz Deutschland betreut.
erfahren Sie mehr!Neues zur eAU
AO Redaktion21.03.2022Der Bundestag hat mit Beschluß vom 18.02.2022 den Starttermin für die eAU vom 01.07.2022 auf den 01.01.2023 verschoben.
erfahren Sie mehr!LOG4J-Zero-Day-Sicherheitslücke - ENTWARNUNG!
AO Redaktion17.12.2021Zum Thema LOG4J-Zero-Day-Sicherheitslücke können wir allen AIDA-Kunden in Bezug auf die von uns gelieferte Software an dieser Stelle Entwarnung geben.
erfahren Sie mehr!Digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
AO Redaktion07.12.2021Wir informieren über den aktuellen Stand zum Thema Digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
erfahren Sie mehr!
§§ RECHT - Blog
von Andreas König
FA für Arbeitsrecht
Neues zur Arbeitnehmerüberlassung – Wichtige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts
FA Andreas König10.04.2025Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland ein eigener „Wirtschaftszweig“ und betrifft Millionen von Arbeitnehmern. Vor 20 Jahren gab es allein beim Personaldienstleister Vivento mehr als 100.000 Beschäftigte. Die neue BAG-Entscheidung hat daher hohe wirtschaftliche Relevanz.
erfahren Sie mehr!Betriebsübergang und Fusionen
FA Andreas König18.11.2024Im heutigen Blogbeitrag sollen die Folgen von Betriebsübergängen und Fusionen auf die Arbeits-/Dienstverhältnisse, die Pflichten der jeweiligen Arbeitgeber sowie die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen erläutert werden.
erfahren Sie mehr!Gesundheits- und Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers
FA Andreas König21.10.2024In Deutschland gelten bereits seit vielen Jahren hohe Standards zum Gesundheits- und Arbeitsschutz, die vom Arbeitgeber umzusetzen sind und deren Nichtbefolgung erhebliche Bußgelder, ja sogar Strafverfahren, nach sich ziehen kann.
erfahren Sie mehr!Befristete Arbeitsverträge vs unbefristet Arbeitsverträge Schriftform erforderlich, oder nicht
FA Andreas König19.08.2024Bereits im Jahr 2000 hat der Gesetzgeber das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verabschiedet. Dies geschah in Umsetzung der EU-Richtlinie vom 15.12.1997. Seither sind mehrere Gesetzesänderungen erfolgt. Dieser Blog-Beitrag soll deshalb einen kurzen Überblick zu den Unterschieden der Vertragstypen geben.
erfahren Sie mehr!Kündigung von Arbeitsverhältnissen Teil 3: Betriebsbedingte Kündigung
FA Andreas König14.05.2024Die häufigste Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch Arbeitgeber erfolgt aus betrieblichen Gründen, haben ihren Anlass also nicht im Verhalten oder der Person des Arbeitnehmers, sondern beruhen auf „betrieblichen Zwängen“.
erfahren Sie mehr!Kündigung von Arbeitsverhältnissen; Teil 2: Verhaltensbedingte Kündigung
FA Andreas König06.05.2024In diesem Blogbeitrag werden die Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung umrissen und welche Hürden in der Praxis bestehen.
erfahren Sie mehr!Kündigung von Arbeitsverhältnissen Teil 1: Personenbedingte Kündigung
FA Andreas König12.03.2024Nach Ablauf der Probezeit von maximal 6 Monaten benötigt ein Arbeitgeber, wenn er eine Kündigung ausspricht, einen Kündigungsgrund. Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse in so genannten Kleinbetrieben mit nicht mehr als 10 VBE im Sinne des § 23 KSchG. Ein gesetzlicher Kündigungsgrund, der in § 1 II KSchG benannt ist, sind Gründe: „die in der Person des Arbeitnehmers liegen“. Was ist damit gemeint?
erfahren Sie mehr!Probezeit oder Einfühlungsverhältnis im Arbeitsverhältnis
FA Andreas König14.02.2024In § 622 Abs. 3 BGB ist geregelt, dass in einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. 2 Kriterien sind also maßgeblich: dass eine Probezeit vereinbart werden muss und dass diese zeitlich beschränkt ist.
erfahren Sie mehr!Arbeitspausen! Wann und wie lange sind diese zu gewähren?
FA Andreas König26.09.2023Häufiger Streitpunkt vor Gericht ist die Vergütung sogenannter Rüst/An- und Umkleidezeiten, die vor Beginn und bei Ende der zu vergütenden Arbeitszeit benötigt werden. In diesem Zusammenhang tritt auch immer wieder die Problematik der Gewährung der gesetzlich/tarifvertraglich vorgeschriebenen Pausenzeiten zu Tage.
erfahren Sie mehr!Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB)
FA Andreas König11.09.2023Im vorausgegangenen Blogbeitrag hatten wir bereits auf die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 08.09.2021 hingewiesen. (Blogbeitrag vom 17.04.2023) Danach ist der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) erschüttert, wenn die Kündigungsfrist eines Arbeitsverhältnisses und die AU-Zeiten eines Arbeitnehmers nahezu identisch sind.
erfahren Sie mehr!Videoüberwachung
FA Andreas König23.08.2023Dürfen Aufzeichnungen aus offener Videoüberwachung als Beweis herangezogen werden?
erfahren Sie mehr!„Homeoffice“ aus dem Ausland
FA Andreas König15.05.2023Nach dem BGB hat der Arbeitgeber regelmäßig das Leistungsbestimmungsrecht (§ 315 BGB) und regelmäßig ist der Betriebssitz/ Sitz der öffentlichen Verwaltung der Leistungs- und Erfüllungsort. Soll die Tätigkeit im Homeoffice erfolgen, erfordert dies regelmäßig eine entsprechende Vereinbarung.
erfahren Sie mehr!Einheit des Verhinderungsfalls bei Arbeitsunfähigkeit sowie Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
FA Andreas König17.04.2023Mit diesem Blogbeitrag möchte der Verfasser auf zwei Entscheidungen des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts aufmerksam machen, die nur in Fachkreisen bekannt sind, aber erhebliche Praxisrelevanz haben.
erfahren Sie mehr!Urlaubsanspruch, Verfall durch Verjährung?
FA Andreas König23.12.2022In diesem Beitrag geht es um eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 22.09.2022 und des BAG vom 20.12.2022.
erfahren Sie mehr!Arbeitszeiterfassung - BAG-Urteil vom 13.09.2022
FA Andreas König10.11.2022An dieser Stelle möchte ich meinen Blogbeitrag vom 18. August 2022 ergänzen.
erfahren Sie mehr!Arbeitszeiterfassung - Neue Vorschriften
FA Andreas König18.08.2022Mit dem heutigen Blog-Beitrag möchte der Autor auf die angekündigten Änderungen aufmerksam machen, die alle Dienst- und Arbeitsverhältnisse betreffen.
erfahren Sie mehr!Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers – Anspruch der Erben
FA Andreas König21.06.2022Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist vererblich.
erfahren Sie mehr!Vergütungsanspruch für Mehrarbeit/Überstunden – Darlegungs- und Beweislast
FA Andreas König15.05.2022Blog, Recht, AIDA
erfahren Sie mehr!Wenn der Arztbesuch während der Arbeitszeit sein muß - Freistellung und Zahlungsanspruch?
FA Andreas König04.04.2022Blog, Recht, AIDA
erfahren Sie mehr!Welchen Beweiswert hat eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
FA Andreas König09.02.2022Reicht eine AU-Bescheinigung wirklich als Nachweis für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß § 3 EntFG aus?
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